ニュースでは「深刻な人手不足」と毎日のように報道されています。
ところが、いざ中高年が仕事を探そうとすると「求人が全然ない」「書類すら通らない」という現実。
「人が足りないって言ってたじゃないか！」とツッコミたくなる矛盾…。
今回は、なぜそんなことが起きるのか、その理由をわかりやすく解説します。
1. 「人手不足」とは“若手”不足のこと？
企業が求めるのは、即戦力かつ長期的に働ける人材。
そのため、実は「人手不足」と言いながらも、“30代以下”に絞った求人が多いのが現実です。
特に正社員の求人では
- 柔軟に働ける
- 吸収が早い
- 企業文化に馴染みやすい
といった理由で若手が重宝されがち。
つまり、「人手不足」は全世代にチャンスがあるわけではないのです。
2. 「経験豊富」より「扱いやすさ」？
中高年は経験も知識も豊富。それは大きな強みのはずです。
でも企業側の本音は「プライドが高いのでは？」「扱いにくそう…」「年下の上司を受け入れられる？」といった“懸念”を抱いているケースもあります。
また、「体力面」や「ITスキル面」での不安も。
実際には問題ない人も多いのに、年齢だけでフィルターがかかってしまうのが現実です。
3. 「非正規」や「肉体労働」は中高年にもあるが…
介護・警備・清掃など、中高年でも働ける仕事はあります。
しかし、
- 賃金が低い
- 負担が大きい
- 将来性がない
と感じてしまい、選択肢が狭くなりがちです。
また、「自分にはもっと合う仕事があるはず」と希望条件が高くなるほど、求人はさらに減ります。
4. 制度の壁も存在する
日本では一度「正社員」を離れると、再び同じ待遇で戻るのが難しい仕組みになっています。
中高年が職を失うと「派遣」や「契約社員」にしか戻れないケースが多く、それも原因のひとつです。
まとめ
「人手不足」は事実です。
でもその「人手」とは、企業が“求める条件に合った人材”のこと。
そこに年齢フィルターや先入観があることで、中高年の求人が極端に少なくなっているのです。
とはいえ、
- スキルをアップデートする
- 柔軟に働き方を考える
- 自分に合う業界を探す
などの工夫をすれば、道は開けます。
中高年こそ、人生経験という強みを活かせる場がきっとあるはずです。
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