ヒヤリハット報告書を毎月書かなければならない苦痛

工場で同じ作業しかしていないのに…

工場で働いていると、毎月のように「ヒヤリハット報告書を提出してください」と言われます。
でも正直なところ、ほぼ毎日同じ作業を繰り返しているだけで、“ヒヤリ”も“ハット”もほとんど起こりません。
それなのに、毎月「何か書け」と言われるプレッシャーと、ネタを無理やり絞り出す苦痛。これが本当にしんどい。

■ 同じ仕事ばかりなのにネタが出るわけがない

私は元請けの工場の中で、元請けの設備を使って作業をしています。言ってしまえば、自分が管理している設備ではありません。
だから「設備の不備」や「改善点」なんて、本来は元請け側の範囲のものが多い。

それなのに、こちら側にも毎月報告書を要求される。
「いや、そんなに毎月危険なことが起きていたら、それこそ問題だろう…」と内心では思うのですが、現場の仕組みは変わりません。

同じ作業、同じ設備、同じ動線。
そんな中で“新しいヒヤリハットを出す”という行為は、創作に近いレベルの難しさがあります。

本当は何もなかった日のことを、無理やり“ヒヤリしたこと”に変換して文章を作る。
ネタが思いつかないまま提出期限だけが迫ってきて、精神的に追い詰められる。
考えること自体が苦痛なのに、毎月同じストレスが訪れる。

気がつけば、
「なんで毎月、ヒヤリハット探しのために仕事してるんだろう？」
そんな感覚にさえなってしまうことがあります。

ヒヤリハットは本来、
「危険を未然に防ぐために、小さな気づきを共有する」
という安全のための仕組み。

しかし現実は、
「とにかく数を出せ」
「毎月書け」
という“報告書のための報告書”になってしまっている。

こうなると本質が見えなくなり、ただの作業になってしまいます。
そしてその作業が、人によっては強いストレスになる。

本当に安全をよくしたいなら、現場の状況や実際の危険度に合わせて記録方法を変えるべきだと思います。

・毎日同じ作業なら、月1ではなく、年1で十分な場合もある
・本当に危険な作業を重点的にやればよい
・「数」ではなく「質」を大事にすべき

現場にいる人間だからこそ、そう強く感じます。

実際、このヒヤリハットの“ネタ不足問題”に苦しんでいる人は多いです。
あなたのせいでも、能力の問題でもありません。
仕組みそのものが、人の負担になる形になってしまっているのです。