職場で残業が嫌いな人にわざと残業させようとする人がいる。
考えられる原因は
- 過去の習慣：長時間労働が当たり前の時代のなごりで、残業することが美徳だと考える人がいる。
- 仕事の押し付け：ジブの仕事を他人に押し付けたい、または、自分の能力不足を隠したいと考えている。
- コントロール欲：他人をコントロールしたい、自分の意のままに動かしたいという心理が働いている。
- コミュニケーション不足：本人に悪気はなく単に仕事の進捗状況や残業に必要性について、きちんと説明出来ていない可能性もある。
このような状況に対処するには、次のような方法が考えられます。
1.本人に直接伝える
- 冷静かつ具体的に：感情的でなく、冷静に具体的な事実を伝えよう。「細菌、いつも残業時間が長くなっているのですが、なにか困ったことがあれば相談にのります。」など、相手の状況を理解しようとする姿勢を見せることが大切です。
- 改善を求める：残業を減らすための具体的な改善策を提案しましょう。「業務の効率化のために、○○の方法を試してみませんか？」など、共に問題解決に取り組む姿勢を示すことで、相手も協力的な態度を示してくれるかもしれません。
２.上司に相談する
- 事実を伝える：具体的な事実を挙げて上司に状況を伝えましょう。
- 改善を求める：上司に、状況を改善するための指示を出すよう求めましょう。
- 社内の制度を活用する：会社に相談窓口やハラスメント防止委員会などがあれば、利用しましょう。
３.同僚に相談する
- 共感を得る：同じような状況を経験をしている同僚がいるかもしれません。共感を得ることで、孤独感を解消し、問題解決のヒントを得られることがあります。
- 協力体制を作る：同僚と協力して、上司に状況を訴えたり、改善案を提案することも有効です。
４.外部機関に相談する
- 労働基準監督署：残業時間が過度な場合や、労働条件が悪い場合は、労働基準監督署に相談しましょう。
- 弁護士：法的に問題がある場合は、弁護士に相談しましょう。
5.自己防衛
- 記録を残す：残業時間や、上司とのやり取りなどを記録しておきましょう。証拠として役立つことがあります。
- 体調管理：残業が続くことで心身ともに疲弊してしまうことがあります。無理せず体調管理をしましょう。
大切なのは、一人で悩まず、周囲の力を借りることです。
状況によっては、次の点も考慮する必要があります。
- パワハラ：相手の行為がパワハラに該当する可能性があります。
- 会社全体の風土：会社全体で長時間労働が当たり前になっている場合、個人の努力だけでは状況が改善されないこともあります。
一人で悩まず、まずは信頼できる人に相談することをおすすめします。
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